湘潭房產(chǎn)網(wǎng)4月25日訊 為進一步加大人才政策創(chuàng)新力度，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，湘潭定位全省領先、全國先進的目標，在近期出臺了《蓮城人才行動計劃》（湘潭人才新政二十條），以五大人才工程、二十條人才新政打造政策環(huán)境的洼地，形成人才聚集的高地，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和聰明才智，為湘潭乃至湖南實施“創(chuàng)新引領，開放崛起”戰(zhàn)略增添新動力。
放眼全球禮聘人才
實施蓮城人才引聚工程，在產(chǎn)業(yè)科技領軍團隊、高層次人才、急需緊缺人才、青年人才以及國際化人才的引進上加大力度。
按頂尖型（A類）、領軍型（B類）、高端型（C類）、高級型（D類）四個類別制定高層次人才分類認定目錄。
對國內(nèi)外一流團隊和頂尖人才領銜的重大項目，通過一事一議給予最高1000萬元綜合支持，對新引進到企業(yè)和市屬科研院所全職工作和引進五年內(nèi)有突出貢獻的A、B類高層次人才，給予最高500萬元的一次性獎勵，獎勵力度達到了全省領先。
為增強海歸人員回國追夢的信心和底氣，新政特別針對海外高層次人才拋出“橄欖枝”，海外引進并在潭新申報入選國家“千人計劃”、省“百人計劃”的，將分別給予最高100萬元和50萬元的配套獎勵；出國留學人員來潭回潭創(chuàng)業(yè)，符合條件且經(jīng)認定的，給予最高50萬元獎勵；知名國外高端智力轉(zhuǎn)化平臺落戶湘潭的，給予最高1000萬元綜合支持。
一系列高含金量政策的出臺，將加快海內(nèi)外優(yōu)秀人才向湘潭匯聚。
聚焦培養(yǎng)重點人群
實施重點人才培育工程，著重加大對高層次人才、青年人才、高技能人才和重點領域人才四類人群的培養(yǎng)力度。
在潭工作三年以上的現(xiàn)有人才經(jīng)自主培養(yǎng)新申報成為兩院院士等頂尖人才的，給予人才一次性500萬元獎勵，并給予用人單位一次性100萬元獎勵；進一步盤活科教資源，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者，酌情給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼、一次性開辦費補貼和經(jīng)營場所租金補貼等，打造以大學生為代表的青年“創(chuàng)客”生力軍。結(jié)合湘潭工業(yè)基礎強、制造型企業(yè)多的實際，大力推行企業(yè)新型學徒制，著力培育一批高素質(zhì)技能人才，對新培養(yǎng)獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”及相當層次獎項的高技能人才，在給予人才20萬元獎勵的基礎上另外給予用人單位10萬元獎勵。
搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺
實施人才發(fā)展平臺構建工程，重點推進人才交流合作平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺、人才創(chuàng)業(yè)金融服務平臺、引才引智平臺建設，為人才提供大施所能、大展才華、大顯身手的舞臺。積極推進“雙一流”高校、國家級科研院所、國家重點實驗室、海外知名研究機構、世界500強企業(yè)等在湘潭布局設點，建立獨立創(chuàng)新機構、重點實驗室的，給予最高1000萬元啟動資金資助。為推動優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)向園區(qū)集聚，對新引進的孵化機構高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)落戶湘潭范圍內(nèi)省級以上園區(qū)，且被認定為市級以上科技型中小企業(yè)的，將給予最高300萬元資助，提供最多1000平方米的3年免租創(chuàng)業(yè)場所或給予相應租金補貼；鼓勵專業(yè)機構和民企民資參與建設、運營創(chuàng)業(yè)平臺，對經(jīng)認定的跨境人才項目孵化器，給予每年最高100萬元資助。
三項改革同向發(fā)力
實施人才機制創(chuàng)新工程，在創(chuàng)新編制和崗位管理機制、完善人才評價機制、健全科技人才激勵機制方面打出“組合拳”。
在政府權力上做“減法”，保障和落實用人單位自主權，積極探索一事一議、一人一策的方式，不拘一格評價選拔人才，按照特設崗位予以聘用，激發(fā)企業(yè)自主引才的活力，對人才企業(yè)購買人才引進中介服務的給予資金支持；在市場配置上做“加法”，鼓勵支持人力資源、科技金融、管理咨詢、知識產(chǎn)權保護交易及眾創(chuàng)空間運營等人才服務業(yè)發(fā)展。在成果轉(zhuǎn)化上做“乘法”，鼓勵人才攜帶擁有自主知識產(chǎn)權的科研成果實施轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，對轉(zhuǎn)化項目成效明顯經(jīng)評審給予最高100萬元資助。鼓勵在潭高校院所、企業(yè)面向市內(nèi)單位開展技術開發(fā)和技術轉(zhuǎn)讓，經(jīng)評定給予單個技術合同最高10萬元獎勵，主要用于獎勵相關科研人員。
四大服務保駕護航
實施人才服務保障升級工程，健全住房保障、生活配套、稅收優(yōu)惠、營造尊重人才氛圍等四大服務體系。
進一步完善配套環(huán)境，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)生態(tài)，建立蓮城人才綠卡制度，在醫(yī)療保健、安家落戶、出入境簽證、配偶安置、子女入學等方面提供優(yōu)惠和便利。對于A、B、C類高層次人才，其子女可在市屬中小學校、幼兒園選擇就讀入園， D類高層次人才子女就讀義務教育階段學校，根據(jù)人才意愿和實際情況，相對就近統(tǒng)籌安排。對新引進到企業(yè)和市屬科研院所全職工作的各類高層次人才購買商品住房的，將一次性分別給予最高100萬元購房補貼；不在潭購買住房的，也最高給予每月10000元的租房補貼。值得一提的是，不僅僅是高學歷人才，湘潭對新引進到優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)工作的全日制本科畢業(yè)生，入職或畢業(yè)5年內(nèi)在潭首次購買商品住房的，也一次性給予2萬元購房補貼。
這些創(chuàng)新性措施的出臺，將更好的留住本地高校畢業(yè)生，極大地激發(fā)青年聚集。（注：來源于紅土地-湘潭組工）
